Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Poslovni partner za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Poslovnog partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u povezivanju poslovnih ciljeva s upravljanjem ljudskim resursima. Ova pozicija zahtijeva duboko razumijevanje poslovnih procesa i sposobnost implementacije HR strategija koje podržavaju rast i razvoj organizacije. Kandidat će surađivati s menadžmentom na razvoju i provedbi politika, upravljanju talentima, te osiguravanju usklađenosti s radnim zakonodavstvom. Poslovni partner za ljudske resurse također će biti odgovoran za analizu podataka o zaposlenicima, razvoj programa za poboljšanje radnog okruženja i poticanje angažmana zaposlenika. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u vođenju projekata vezanih uz ljudske resurse. Ova uloga zahtijeva proaktivnost, strateško razmišljanje i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste motivirani za doprinos uspjehu tvrtke kroz učinkovito upravljanje ljudskim potencijalima, pozivamo vas da se pridružite našem timu.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija u skladu s poslovnim ciljevima.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
- Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Praćenje i analiza podataka o zaposlenicima za donošenje odluka.
- Razvijanje programa za razvoj zaposlenika i upravljanje talentima.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Podrška u rješavanju radnih sporova i konflikata.
- Organizacija i vođenje edukacija i treninga za zaposlenike.
- Suradnja s drugim odjelima na projektima vezanim uz ljudske resurse.
- Promicanje pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 3 godine iskustva na sličnim pozicijama.
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Iskustvo u vođenju projekata i timova.
- Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.
- Visoka razina organizacijskih sposobnosti.
- Proaktivnost i sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje alata za upravljanje ljudskim resursima.
- Sposobnost rješavanja problema i konflikata.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u razvoju HR strategija?
- Koje metode koristite za upravljanje talentima?
- Kako pristupate rješavanju radnih sporova?
- Koje alate koristite za analizu podataka o zaposlenicima?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Kako motivirate zaposlenike i potičete angažman?
- Možete li navesti primjer uspješno vođenog HR projekta?
- Kako surađujete s menadžmentom na poslovnim ciljevima?
- Kako se nosite s promjenama u organizaciji?
- Koje su vaše ključne snage kao poslovnog partnera za ljudske resurse?
